ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ (ਨੇਹਾ): ਅਮਰੀਕਾ ਦਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖੇਤਰ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੋਂ ਦੀ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਨੇ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੁਣ ਇਸ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਵਿੱਚ ਵਰਕਫੋਰਸ ਯਾਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਇੰਨੇ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਹੈਰਾਨ ਹਨ। ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਵਿੱਚ ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z (21 ਤੋਂ 25 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ) ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਉਮਰ ਵੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ।

ਸਰਲ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈੱਡ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀਆਂ। ਇੱਥੇ ਸਿਰਫ਼ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮਿਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਹੈ। ਇਸਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਭਰਤੀ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਹੈ ਬਲਕਿ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅੱਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ।

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀ ਪੇਵ ਨੇ 8300 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ। ਜਨਵਰੀ 2023 ਵਿੱਚ, ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ 21 ਤੋਂ 25 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 15% ਸੀ। ਅਗਸਤ 2025 ਤੱਕ, ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਕੇ 6.8% ਹੋ ਗਈ। ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੀ ਘਟੀ ਹੈ। ਇਹ 9.3% ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ 6.8% ਹੋ ਗਈ ਹੈ।

ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਅਮਰੀਕੀ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧੀ ਹੈ। ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਉਮਰ 34.3 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 39.4 ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਪੁਰਾਣੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਤੇ ਹਾਵੀ ਹੈ। ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਦੀਆਂ ਡਿਗਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ।

ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਏਆਈ ਕਾਰਨ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਹੈ। ਸੇਲਸਫੋਰਸ, ਮੈਟਾ ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਵਰਗੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਏਆਈ ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਹੁਤ ਹੱਦ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ, ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਹੁਣ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਨੌਕਰੀਆਂ AI ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਗਾਹਕ ਸੋਰਸਿੰਗ ਜਾਂ ਬੇਸਿਕ ਕੋਡਿੰਗ ਵਰਗੇ ਕੰਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ AI ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲਏ ਗਏ ਹਨ। ਪਹਿਲਾਂ, ਫਰੈਸ਼ਰ ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਨ।

ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਹ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੈਟਰਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਏਆਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਸ ਗਤੀ ਨਾਲ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਪਣਾਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਸ ਕਾਰਨ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਬੰਦ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।