ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ (ਨੇਹਾ): ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਇੱਕ ਪਾਕਿਸਤਾਨੀ ਮੂਲ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਏ ਗਏ ਹਨ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੰਗ-ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਮੈਨੇਜਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਕਿ ਪਾਕਿਸਤਾਨੀ ਮੂਲ ਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਭਾਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਕਰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਦੇ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਰੈੱਡਿਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ, 'ਪਾਕਿਸਤਾਨੀ ਮੈਨੇਜਰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸ਼ਬਦਾਂ, ਅਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਭਾਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।' ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਅਕਸਰ ਵਿਅੰਗਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਮੰਗੀ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਮਾਮਲਾ ਐਚਆਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੋਲ ਲੈ ਜਾਓ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਕੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭੋ? ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੁਝ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਇੱਕ ਯੂਜ਼ਰ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ, 'ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਬਾਕੀ ਭਾਰਤੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 50% ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ HR ਨੂੰ ਦੱਸੋ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ।' ਇਸ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ, 'ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਬਾਕੀ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਹਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਮੇਰੇ ਵਾਂਗ ਹੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।' ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਪਭੋਗਤਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ, ਨਸਲਵਾਦ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਵਿਰੁੱਧ ਸਖ਼ਤ ਨਿਯਮ ਹਨ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਆਡੀਓ-ਵੀਡੀਓ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ। ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ ਜੋ ਇਸ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹਨ। ਇਹ ਗੱਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਦੱਸੋ। ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾਲ ਦਲੇਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪਵੇਗਾ।